Up... ou Go Out!

Atualmente já existem empresas que pensam desta forma, acreditando que o futuro da gestão de carreiras passa por valorizar e respeitar o colaborador para que tenha o acompanhamento necessário, mesmo depois de sair da empresa. É nesse sentido que surge o outplacement, um serviço que garante aos colaboradores dispensados um apoio especializado, com vista à reintegração no mercado laboral . E a verdade é que os números são animadores: desde 2008 que quase 80% das empresas que integram o ranking “Fortune 500” utilizam o outplacement.

São estes números inspiradores que me levam a concluir que o outplacement faz parte do futuro da gestão de carreiras. Já se apercebeu do número de profissionais qualificados que estão no desemprego? E se as empresas que os dispensaram tivessem recorrido a especialistas em transição de carreiras? São tantas perguntas para uma resposta tão simples: é possível diminuir o tempo de permanência em situação de desemprego, através de Programas de Outplacement, que ajudam estes profissionais a  repensar  a sua trajectória, definindo novas áreas de actuação, apostando em formação e actualização de conhecimentos ou mesmo, investindo na concretização de um projecto de negócio próprio.

Empresas inteligentes e socialmente responsáveis preocupam-se desde cedo em construir um plano de carreira com um especialista na área, evitando que o processo “Go Up ou Go Out” – isto é, crescer profissionalmente dentro de determinada empresa onde se está inserido ou simplesmente sair – seja uma fonte de stress para o colaborador.


Acha que já não há “patrões à moda antiga”, que antes de dispensar um colaborador se davam ao trabalho de procurar na sua rede de contactos uma alternativa? Engana-se: o outplacement é a nova forma de uma chefia dizer que gostou do trabalho de um colaborador e que não é pelo facto de não poder ficar com ele que o vai deixar completamente desamparado.

YVES TURQUIN, DIRETOR GERAL DA TRANSITAR 
2014/09/23 11H16
OJE.pt