APS renova compromisso ético-social no fomento cultural contra a discriminação de género no trabalho

A Administração dos Portos de Sines e do Algarve (APS) renovou o compromisso ético e social para a igualdade de género, sendo uma das 38 entidades que resolveram assinar o acordo que promove, fomenta e implementa uma cultura colectiva de responsabilidade social baseada em princípios de gestão equitativa no digno tratamento de homens e mulheres no contexto laboral.

A Cerimónia de Assinatura dos Acordos de Adesão e de Renovação de Compromissos, uma iniciativa que pertence ao 'Fórum Empresas para a Igualdade de Género – O nosso Compromisso', aconteceu no dia 26 de Janeiro e contou com a promoção da CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, à qual de se juntou um conjunto de organizações dos sectores privado, público e cooperativo, da qual faz parte a APS.

O Fórum enaltece o princípio da igualdade de género como base estrutural do desenvolvimento e sustentabilidade, devendo ser encarado com elevada importância no mundo laboral e incorporado nas estratégias de gestão das empresas. A APS foi uma das 38 empresas a renovar o compromisso de igualdade, fazendo-se representar por José Pedro Soares, Membro do Conselho de Administração. Outras 10 empresas assinaram pela primeira vez este acordo que visa em primeira instância promover e reforçar a igualdade profissional pondo fim a todos os processos discriminatórios.

No âmbito da sua missão e competências, e tendo em conta a estratégia Europeia 2020 e as prioridades do Estado Português para esta temática, a CITE tem vindo a desenvolver um projecto junto das empresas, cujo principal propósito incide  sobre a criação de um Fórum de empresas que pretendem assumir uma cultura comum de responsabilidade ético-social sustentada em directrizes de gestão que prezem a igualdade entre mulheres e homens no contexto de trabalho e lutem contra a discriminação de género.

27/01/2016
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