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Ofereceram-lhe um cargo noutro país? 2 factores a considerar para ter sucesso
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Ofereceram-lhe um cargo noutro país? 2 factores a considerar para ter sucesso
por Admin Ter Fev 18, 2014 8:31 pm
Emigrar pode ser uma perspetiva excitante e assustadora ao mesmo tempo. Que fazer à sua vida familiar e às pessoas de quem gosta?
Avalie o impacto na sua família D.R.
A perspectiva de uma transferência para o estrangeiro pode ser, ao mesmo tempo, excitante e assustadora: irá construir a sua carreira ou destruí-la? Que fará à sua vida familiar e à das pessoas que ama? Quando pensa em trabalhar noutro país, começa a visualizar as questões profissionais e familiares — já bastante difíceis em circunstâncias normais — através de uma espécie de filtro de alto contraste, com o máximo de dramatismo.
Os executivos seniores que combinam com sucesso as suas vidas pessoais e profissionais, fazem escolhas estratégicas e deliberadas acerca de quando, como, ou se trabalhar no estrangeiro. Dos 82 líderes que entrevistámos, 32% revelaram ter recusado um cargo internacional porque não queriam mudar as suas famílias e 28% afirmaram tê-lo feito para proteger os respectivos casamentos. Praticamente nenhum dos homens recusou um trabalho no exterior devido a questões culturais, mas 13% das mulheres tinham-no feito.
Leia também: A resposta a estas três perguntas pode fazê-lo avançar na carreira - http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO324424.html
Em resumo, os executivos não aceitam precipitadamente cada oportunidade de relocalização, ainda que as transferências para o estrangeiro sejam populares devido ao crescimento do comércio internacional, à saturação dos mercados domésticos e ao aumento da concorrência.
Se tiver um companheiro ou cônjuge, se tiver filhos, que factores deve pesar quando lhe oferecem uma posição noutro país? Considere o impacto que terá no seu próprio capital humano — ou seja, a sua capacidade de alcançar objectivos e sonhos — e no capital humano da sua família.
18/02/2014 | 09:42 | Dinheiro Vivo
Avalie o impacto na sua família D.R.
A perspectiva de uma transferência para o estrangeiro pode ser, ao mesmo tempo, excitante e assustadora: irá construir a sua carreira ou destruí-la? Que fará à sua vida familiar e à das pessoas que ama? Quando pensa em trabalhar noutro país, começa a visualizar as questões profissionais e familiares — já bastante difíceis em circunstâncias normais — através de uma espécie de filtro de alto contraste, com o máximo de dramatismo.
Os executivos seniores que combinam com sucesso as suas vidas pessoais e profissionais, fazem escolhas estratégicas e deliberadas acerca de quando, como, ou se trabalhar no estrangeiro. Dos 82 líderes que entrevistámos, 32% revelaram ter recusado um cargo internacional porque não queriam mudar as suas famílias e 28% afirmaram tê-lo feito para proteger os respectivos casamentos. Praticamente nenhum dos homens recusou um trabalho no exterior devido a questões culturais, mas 13% das mulheres tinham-no feito.
Leia também: A resposta a estas três perguntas pode fazê-lo avançar na carreira - http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO324424.html
Em resumo, os executivos não aceitam precipitadamente cada oportunidade de relocalização, ainda que as transferências para o estrangeiro sejam populares devido ao crescimento do comércio internacional, à saturação dos mercados domésticos e ao aumento da concorrência.
Se tiver um companheiro ou cônjuge, se tiver filhos, que factores deve pesar quando lhe oferecem uma posição noutro país? Considere o impacto que terá no seu próprio capital humano — ou seja, a sua capacidade de alcançar objectivos e sonhos — e no capital humano da sua família.
18/02/2014 | 09:42 | Dinheiro Vivo
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